LOB Bonussysteme
Mehr Ertrag durch motivierte Mitarbeiter
Viele Unternehmen denken derzeit über die Einführung eines Mitarbeiter-Bonussystems nach. Sie suchen nach einem modernen Ansatz, um Mitarbeiter zu motivieren und Anerkennung für gute Leistungen zu zollen.
Was gut gemeint ist, führt in der Praxis jedoch häufig zu Problemen. Meist profitieren nur wenige und immer die gleichen Mitarbeiter von den Boni. Weder die Leistungsträger noch neue oder schwächere Mitarbeiter werden so motiviert. Manche Modelle werden auch nach kurzer Zeit eingestellt, weil die Wirtschaftlichkeit für das Unternehmen nicht solide durchkalkuliert wurde.
BEITRAINING hat mit dem Leistungsorientierten Bonussystem (LOB) ein Modell entwickelt, von dem alle Seiten profitieren.
- Wirtschaftlich für das Unternehmen
- Motivierend für alle Mitarbeiter
- Orientiert am Kundenwohl
LeistungsOrientierte Bonussysteme (LOB)
Der grundlegende Erfolgsfaktor von LOB ist die Betrachtung der spezifischen Situation des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Dazu wird anhand von Kennzahlen für jeden Mitarbeiter eine Historie erarbeitet, auf deren Basis Bonus-Szenarien errechnet werden, die zugleich wirtschaftlich für das Unternehmen und motivierend für den Mitarbeiter sind.
LOB erfüllt alle Voraussetzungen für ein funktionierendes Mitarbeiter-Bonussystem:
- Belohnungsorientiert und motivierend
Es gibt nur Gewinner, denn jeder, der sein Ziel erreicht, wird auch belohnt. Es gibt kein Konkurrenzdenken, sondern eine Förderung des Teamgeists.
- Persönlich und freiwillig
Die Teilnahme ist freiwillig. Die Ziele werden individuell vereinbart und orientieren sich am persönlichen Leistungsniveau jedes Einzelnen. Dazu werden individuelle Kennzahlen erarbeitet.
- Klar und transparent
Jeder bekommt ein faires, eindeutig nachvollziehbares Ziel. Es gibt eine schriftliche Vereinbarung, die das Ziel festlegt. - Fair
Die Ziele sind so gesetzt, dass sie durch die eigenen Leistungen auch beeinflusst werden können. Sie passen zur Stellenbeschreibung und zu den Werten und Zielen der Firma - Sicher
Ein persönlicher, zertifizierten LOB-Berater begleitet Geschäftsleitung und Mitarbeiter und moderiert den Prozess.
- Wirtschaftlich für das Unternehmen
Steigerung der Roherträge und der Arbeitgeberattraktivität
LOB wurde für die Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Unternehmen entwickelt und orientiert sich an deren Budgets.
Die Investition wird sich bereits im Einführungsjahr lohnen.
Gerne beraten wir Sie!
